Minimalne wynagrodzenie zasadnicze techników farmaceutycznych w szpitalach nie jest ustalane przez dyrektorów placówek, lecz wynika bezpośrednio z przepisów prawa. Reguluje je ustawa z 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Ustawa wprowadziła system współczynników pracy przypisanych do poszczególnych grup zawodowych. Podstawą ich wyliczenia jest przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za rok poprzedni, ogłaszane przez GUS, a waloryzacja odbywa się co roku od 1 lipca.
W tym systemie technicy farmaceutyczni zostali przypisani do grupy 7, czyli najniższej w całej siatce płac. To przypisanie od lat determinuje ich sytuację finansową – niezależnie od doświadczenia zawodowego, zakresu obowiązków czy odpowiedzialności.
Ile obecnie zarabia technik farmaceutyczny w szpitalu?
Od 1 lipca 2025 r. podstawą waloryzacji było przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2024 r., które wyniosło 8 181,72 zł brutto. Przy współczynniku 0,86 minimalne wynagrodzenie zasadnicze technika farmaceutycznego wynosi obecnie: 7 037 zł brutto
Wzrost tej kwoty w porównaniu do 2024 r. wynika wyłącznie z automatycznej waloryzacji ustawowej. Dla wielu techników oznacza to utrzymywanie wynagrodzeń dokładnie na poziomie minimum przewidzianego w ustawie, bez realnych mechanizmów premiujących staż pracy, dodatkowe kompetencje czy faktyczny zakres odpowiedzialności w aptece szpitalnej.
Najniższa grupa płacowa – problem nierozwiązany od lat
Technicy farmaceutyczni od początku obowiązywania ustawy pozostają w grupie 7, co od lat budzi sprzeciw środowiska zawodowego. Szczególnie kontrowersyjne jest to w zestawieniu z innymi zawodami medycznymi o porównywalnym poziomie kształcenia i odpowiedzialności, które zostały przypisane do grupy 6 – m.in. ratownicy medyczni czy technicy elektroradiologii.
Już w 2022 r. Naczelna Rada Aptekarska wskazywała, że technicy farmaceutyczni wykonują w aptekach szpitalnych zadania kluczowe dla bezpieczeństwa obrotu produktami leczniczymi. Podkreślano, że ich niskie zaszeregowanie nie wynika z realnej oceny kompetencji, lecz z formalnych zapisów ustawy. Postulaty środowiska nie dotyczyły uprzywilejowania, lecz usunięcia niespójności w systemie.
Mimo wieloletnich postulatów sytuacja techników farmaceutycznych nie uległa zmianie. Ministerstwo Zdrowia konsekwentnie wskazuje, że brak możliwości podwyższenia wykształcenia techników do poziomu wyższego przesądza o pozostawieniu ich w grupie 7. Na koniec 2025 r. nie wprowadzono żadnych zmian w tym zakresie, a przypisanie zawodowe techników farmaceutycznych nadal pozostaje niezmienne.
Co może się zmienić w 2026 roku?
Po lipcowej waloryzacji w 2025 r. koszt systemu minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia szacowany jest na ok. 9,1 mld zł rocznie. Skala tych wydatków sprawia, że administracja publiczna coraz częściej analizuje możliwość modyfikacji mechanizmu corocznych podwyżek.
Na koniec 2025 r. nie zapadły jednak żadne formalne decyzje. Pojawiające się informacje o możliwych limitach podwyżek w 2026 r. oraz o planowanym przesunięciu terminu waloryzacji z lipca na styczeń od 2027 r. budzą obawy, że technicy farmaceutyczni – już dziś znajdujący się na końcu siatki płac, mogą szczególnie dotkliwie odczuć ewentualne „zamrożenie” wzrostu wynagrodzeń.
Technicy farmaceutyczni w systemie bez realnej perspektywy zmian
Obowiązujący system wynagrodzeń w ochronie zdrowia pokazuje jasno, że sytuacja techników farmaceutycznych jest konsekwencją rozwiązań ustawowych, a nie decyzji podejmowanych przez pracodawców. Na początku 2026 r. technicy farmaceutyczni nadal funkcjonują w najniższej grupie płacowej, bez zapowiedzi korekty przypisania zawodowego i bez systemowych narzędzi poprawy swojej pozycji.
Rok 2025 zamyka okres funkcjonowania mechanizmu ustawowych wynagrodzeń bez istotnych ograniczeń i otwiera etap większej niepewności. Dla techników farmaceutycznych oznacza to pytanie, czy kolejne lata przyniosą realną zmianę ich sytuacji, czy jedynie utrwalenie obecnego status quo.
