Dyskusje na temat przyszłości techników farmaceutycznych często koncentrują się wokół problemów kadrowych, wynagrodzeń czy obciążenia obowiązkami. Raport „The State of the Pharmacy Technician Workforce 2025” pokazuje jednak, że rzeczywistość jest bardziej złożona.
Autorzy badania wskazują, że po raz pierwszy ponad 63% techników farmaceutycznych deklaruje, iż postrzega swój zawód jako długoterminową ścieżkę kariery. To wzrost w porównaniu z wcześniejszymi edycjami badania. Oznacza to, że mimo różnych wyzwań wielu techników nie traktuje swojej pracy jako etapu przejściowego, lecz jako zawód, z którym planuje związać swoją przyszłość.
Powstaje grupa najbardziej doświadczonych techników
Autorzy raportu zwracają uwagę na zjawisko określane jako „Expert Core”, czyli grupę bardzo doświadczonych techników farmaceutycznych stanowiących fundament funkcjonowania wielu placówek.
Badanie pokazuje, że 41% respondentów posiada uprawnienia do wykonywania czynności zawodowych od ponad 10 lat. To osoby, które zdążyły przepracować znaczną część kariery w farmacji i zgromadziły duże doświadczenie praktyczne. Zdaniem autorów raportu właśnie ta grupa odpowiada dziś za stabilność wielu zespołów farmaceutycznych.
Dlaczego zostają?
Choć raport nie wskazuje jednego konkretnego powodu, jego autorzy zwracają uwagę na rosnącą profesjonalizację zawodu. Coraz więcej techników identyfikuje się ze swoją profesją i postrzega ją jako ważny element systemu ochrony zdrowia.
Jednocześnie badanie pokazuje, że doświadczeni pracownicy stanowią ogromny zasób wiedzy i praktycznych umiejętności. To właśnie oni często szkolą młodszych kolegów, wspierają wdrażanie nowych rozwiązań oraz odpowiadają za utrzymanie wysokiej jakości pracy.
Jest jednak problem, który nie znika
Pozytywny obraz nie oznacza, że środowisko techników farmaceutycznych nie mierzy się z trudnościami. Autorzy raportu wskazują, że najczęściej wymienianym powodem skłaniającym do odejścia z zawodu pozostają kwestie finansowe. Brak satysfakcjonującego wynagrodzenia oraz ograniczone możliwości dodatkowego rozwoju zawodowego nadal są najważniejszymi czynnikami wpływającymi na decyzje pracowników.
To oznacza, że nawet osoby przywiązane do swojego zawodu oczekują poprawy warunków pracy i większego docenienia swoich kompetencji.
A jak wygląda sytuacja w Polsce?
Polski rynek farmaceutyczny różni się od amerykańskiego, dlatego nie wszystkie wnioski można przenosić bezpośrednio na krajowe realia. Warto jednak zauważyć, że również w Polsce zawód technika farmaceutycznego przechodzi proces zmian. W ostatnich latach technicy zostali objęci obowiązkiem ustawicznego rozwoju zawodowego, wpisem do rejestru zawodów medycznych oraz nowymi regulacjami dotyczącymi zakresu wykonywanych czynności.
Jednocześnie dane GUS pokazują, że liczba techników farmaceutycznych pracujących w aptekach systematycznie maleje. To sprawia, że doświadczeni pracownicy pozostający w zawodzie stają się jeszcze cenniejsi dla funkcjonowania aptek.
Nie tylko problem braków kadrowych
Raport PTCB pokazuje, że rozmowa o przyszłości zawodu technika farmaceutycznego nie musi dotyczyć wyłącznie niedoborów kadrowych. Równie ważne jest pytanie, co sprawia, że tysiące osób pozostają w tym zawodzie przez wiele lat.
Wyniki badania sugerują, że mimo licznych wyzwań technicy farmaceutyczni coraz częściej postrzegają swoją pracę jako stabilną i długoterminową ścieżkę kariery. Dla wielu z nich farmacja nie jest już tylko miejscem zatrudnienia, ale zawodem, z którym wiążą swoją przyszłość.
Źródło: Pharmacy Technician Certification Board (PTCB), „The State of the Pharmacy Technician Workforce 2025”
